Обязан ли наниматель выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская

— В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь до 1 января 2024 г. средний заработок за время трудового отпуска во всех случаях наниматель обязан выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
С учетом изменений, вносимых в ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь, с 01 января 2024 года наниматель будет обязан выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Например, если работник уходит в не запланированный графиком отпуск по договоренности между нанимателем и работником, то отпускные могут быть выплачены не позднее двух дней после ухода в отпуск при условии письменного согласия работника.

— Обязан ли наниматель уволить сотрудника, принятого на работу в порядке направления, в случае если он добровольно возместил средства в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский

— Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом необходимо учитывать, что указанные причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. Уважительность причин оценивает наниматель.

Таким образом, если работник докажет, что факт добровольного возмещения им средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего препятствует ему выполнять работу по заключенному контракту, тогда наниматель будет обязан его уволить.

Если не докажет, то у нанимателя возникает право на досрочное увольнение такого работника, но по другим основаниям.

Отвечает правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Юлия Черновец

— Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленные им (графиком) срок.

Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.

Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока) будет нарушением прав работника.

Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса. Согласно статье 172 Трудового кодекса наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

— Обязан ли работник, находящийся в трудовом отпуске, уведомить нанимателя о том, что он заболел?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская

— Нет, не обязан. Однако, если работник решит воспользоваться правом продления или переноса отпуска в связи с болезнью, то он обязан уведомить об этом нанимателя.

В случае наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска по желанию работника отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска, либо его неиспользованная часть переносится на другой срок текущего рабочего года по согласованию с нанимателем (часть 2 статьи 171 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс)).

В соответствии с частью 4 статьи 171 Кодекса работник должен сообщить нанимателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления трудового отпуска.

На основании заявления работника и листка нетрудоспособности нанимателем издается приказ о продлении трудового отпуска, либо о его переносе.